东城：在首都核心区高质量发展中贡献人社力量

为进一步推进本市人社工作开好局、起好步，本期开始推出“勇担新使命 奋进新征程·一把手话开局”系列报道，展现各区人社局“一把手”锚定目标真抓实干、凝心聚力砥砺前行的精神，把党的二十大精神以奋发有为的精神状态和有力有效的行动举措融入到工作中，为推动首都人力社保事业高质量发展作出贡献。

在首都核心区高质量发展中贡献人社力量

王万青

东城区人力资源和社会保障局党组书记、局长

东城区人力资源和社会保障局党组书记、局长王万青

2023年，东城区人力资源和社会保障局将牢记新时代人社工作职责和使命，促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、强化人事人才服务保障、维护劳动关系和谐稳定、提升人力社保服务效能，将既定的“规划图”“路线图”变成“施工图”“实景图”，奋力开创核心区人力社保事业发展新局面。

打好“组合拳”着力促进高质量充分就业

实施扩就业促就业攻坚行动，落实落细就业优先政策，加速“空间+产业”政策集合，进一步拓展市场化社会化就业渠道；整合市、区、街道、社区四级就业服务资源，加强“三员队伍”建设，有效提升就业服务针对性；着力强化区域就业体系建设、就业形势分析和就业政策宣传，从体制机制层面促进东城就业工作进一步走深、走实。

实施重点群体创业帮扶行动，充分发挥东城文化资源优势，搭建资源对接平台，提供全方位创业指导，鼓励高校毕业生等重点群体投身创业活动。进一步加大新就业形态岗位开发力度，精准对接就业需求，持续扩大辖区就业容量。

织密“保障网”着力推进多层次社保体系建设

围绕制度改革，兜牢保障底线。积极落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，让人民群众共享经济发展成果。

强化基金监管，筑牢风险底线。加强人防、制防、技防、群防“四防”协同，健全事前预防控制、事中核验比对、事后稽核检查体系，守好百姓“养老钱”“保命钱”。

提升经办效能，把牢服务底线。进一步深化“人社服务快办行动”，持续推进各部门之间数据通、系统通、业务通，推出更多服务事项“就近可办、一窗通办、一次即办、跨省通办、全程代办、智能帮办”。

发展“硬实力”着力强化人才服务保障

坚持人才引领、唯实争先，聚焦“人事人才”建设，打造人社事业新引擎。
助力人才高地建设高水平。开展“两区”建设人才支撑提升行动，推进产业园区博士后科研工作站建设，打造高层次人才高端服务平台，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助推“优化软环境”向“发展硬实力”转化。
注重技能培训效果高质量。实施专业技术人员知识更新工程，推进技能人才“金蓝领”培育行动计划，加强技能大师工作室和高技能人才培训基地建设，开展重点群体就业技能、岗位提升培训和企业新型学徒制、订单式培养，打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。

共奏“和谐曲”着力维护劳动关系和谐稳定

营造和谐共赢劳动关系。依托辖区协调劳动关系三方委员会，推动“三方工作站”在产业园区落地，落实企业工资宏观调控政策，健全劳动关系风险监测预警制度，预防和化解规模性裁员风险，完善个体协商一致、集体协商共治的协调机制，加强新就业形态劳动者权益保障，构建区域和谐劳动关系。
开展根治欠薪专项行动，进一步优化“诉调对接”工作站“行政调解+司法确认”工作机制，一次性调处劳资纠纷；进一步发挥“互联网+监察”数字监控平台的欠薪预警作用，源头化解欠薪隐患，畅通劳动者权益保障渠道。
以法治人社建设为宗旨，持续提升劳动监察执法效能，推进“一案四调”、健全“多元调解”工作机制，充分发挥调解职能，确保调解与仲裁、诉讼有序衔接。

架起“连心桥”着力提升人社服务效能持续提升社会保障服务这个“民生之依”，让群众“获得感”多起来。坚持民生需求导向，多渠道开展充分就业区创建；精准落实养老保险待遇调整，满足人民群众多元化养老需求。

开展基金管理专项行动，进一步筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，真正把群众“急难愁盼”实事办成百姓心头的“温暖大事”。
持续强化接诉即办服务这个“关键小事”，让百姓“满意度”高起来。深化主动治理未诉先办，开展“能力提升年”专项行动，健全“接诉即办”全天候响应、疑难案件领导包案、重点问题每日会商机制，将群众满意作为人社工作的重要指标，提升人力社保系统综合治理能力。持续擦亮人力社保服务这个“幸福名片”，让人社“好形象”靓起来。

责编：杨   曼编辑：代静然